Archiwa tagu: zmiana Kodeksu pracy

Nowe przepisy dotyczące badań lekarskich

Zmiana w Ustawie Kodeks pracy – nowe zasady dotyczące wstępnych badań lekarskich

Z dniem 1 kwietnia 2015 r. zmianie ulegnie art. 229 kodeksu pracy odnoszący się do wstępnych badań lekarskich (na podstawie ustawy z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu działalności gospodarczej (Dz. U. z 27.11.2014 r. poz. 1662)).

Badania lekarskie pracowników 

Osoby zmieniające pracę, nie będą musiały robić nowych badań lekarskich pod dwoma warunkami: jeżeli ich dotychczasowe badania lekarskie będą aktualne, a warunki pracy na nowym stanowisku będą podobne jak na poprzednim.

Czytaj dalej

Proponowane zmiany w Kodeksie pracy – umowy terminowe

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej konsultuje propozycję zmian w Kodeksie pracy dotyczącą umów terminowych.

Postulaty dotyczące zmian Kodeksu pracy w zakresie umów terminowych były zgłaszane od dawna. Możliwość wprowadzenia do umowy na czas określony, zawartej na czas dłuższy niż 6 miesięcy, klauzuli o dopuszczalności rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem, bez konieczności wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz brak jakiejkolwiek regulacji co do maksymalnego okresu, na jaki tego typu umowa może być zawarta budziły i budzą nadal liczne kontrowersje. Bardzo różna była też praktyka sądów pracy co nie sprzyja pewności stosowania prawa. Warto jednak zaznaczyć, że generalnie, z punktu widzenia pracodawców aktualnie obowiązujące przepisy są korzystne bo stanowią jeden z nielicznych wyjątków pozwalających na jakąkolwiek elastyczność przy zatrudnieniu i rozwiązywaniu umów o pracę. Co z kolei, w oczywisty sposób, w większości nie odpowiada pracownikom. Propozycję stabilizacji zatrudnienia na podstawie umów terminowych należy ocenić pozytywnie. Problemem są szczegółowe regulacje zawarte w projekcie. Pracodawcy krytykują maksymalny 33 miesięczny okres na jaki strony mogą zawrzeć umowę/umowy na czas określony oraz maksymalny limit 3 takich umów. Wydaje się, że okres 48 miesięczny i brak limitu liczby umów bardziej odpowiadają potrzebom rynku pracy.  Czytaj dalej