Archiwa tagu: prawo pracy

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowychZ dniem 1 czerwca 2017 roku wejdą w życie następujące zmiany do ustawy z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.:

  1. W zakresie kompetencji agencji pracy tymczasowej – będzie również mogła, na podstawie umowy prawa cywilnego, kierować osoby niebędące pracownikami takiej agencji do wykonywania pracy tymczasowej. Do takich osób będą miały odpowiednio zastosowanie określone przepisy ustawy (art. 8, art. 9 ust. 1, art. 12, art. 20 ust. 1, 3, 5 i 6 oraz art. 23).  Agencja pracy tymczasowej wyda takiej osobie zaświadczenie potwierdzające okres wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika. Zaświadczenie wyda się w dniu zakończenia wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, a jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie zaświadczenia w tym terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie 7 dni od dnia upływu tego terminu, prześle albo doręczy zaświadczenie osobie, która wykonywała pracę tymczasową na podstawie umowy prawa cywilnego, lub osobie przez nią upoważnionej do odebrania takiego zaświadczenia. Upoważnienie będzie mogło być złożone w postaci papierowej lub elektronicznej. W zaświadczeniu potwierdzającym okres wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego trwającej w dniu 1 czerwca 2017 roku, zamieści się informację o okresie wykonywania takiej pracy przypadającym od dnia 1 czerwca 2017 roku do dnia zakończenia wykonywania takiej pracy.

Czytaj dalej

Urlopy rodzicielskie i opiekuńcze, zmiany proponowane przez Komisję Europejską

Urlopy rodzicielskie i opiekuńcze, zmiany proponowane przez komisję EuropejskąKomisja Europejska przedstawiła projekt nowej dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Projekt przewiduje m. in:

  1. wprowadzenie płatnych tzw. urlopów opiekuńczych – każdy pracownik 5 dni w roku mógłby wykorzystać do opieki nad chorym lub niesamodzielnym rodzicem, dzieckiem lub małżonkiem; za okres urlopu pracownikowi przysługiwałoby wynagrodzenie w wysokości co najmniej zasiłku chorobowego;
  2. wprowadzenie 10 dniowego urlopu ojcowskiego z okazji narodzin dziecka;
  3. zmiany w urlopach rodzicielskich

Czytaj dalej

Minimalna stawka godzinowa – umowy zlecenia i o świadczenie usług

Minimalna stawka godzinowa

12 złotych brutto za godzinę od stycznia przyszłego roku

Od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy gwarantujące zleceniobiorcy lub świadczącemu usługi minimalną stawkę za godzinę pracy. Zgodnie z aktualnie obowiązującą ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ochrona  objęto nie tylko pracowników ale także osoby zatrudnione na umowę zlecenie lub umowę o  świadczenie usług.  Poniżej przedstawiamy nowe zasady związane z tymi umowami: Czytaj dalej

Umowy na czas określony – zmiany

Umowy na czas określony – zmiany

We wpisie Proponowane zmiany w Kodeksie pracy – umowy terminowe omawialiśmy projekt zmian Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych.

Obecnie, ustawa o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw została ostatecznie uchwalona w dniu 25 czerwca 2015 r., podpisana przez Prezydenta RP w dniu 5 sierpnia 2015 roku i wejdzie w życie 22 lutego 2016 roku. Tak więc możemy odnieść się już do istniejących przepisów, aczkolwiek jeszcze nieobowiązujących.  Czytaj dalej

Nowe przepisy dotyczące badań lekarskich

Zmiana w Ustawie Kodeks pracy – nowe zasady dotyczące wstępnych badań lekarskich

Z dniem 1 kwietnia 2015 r. zmianie ulegnie art. 229 kodeksu pracy odnoszący się do wstępnych badań lekarskich (na podstawie ustawy z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu działalności gospodarczej (Dz. U. z 27.11.2014 r. poz. 1662)).

Badania lekarskie pracowników 

Osoby zmieniające pracę, nie będą musiały robić nowych badań lekarskich pod dwoma warunkami: jeżeli ich dotychczasowe badania lekarskie będą aktualne, a warunki pracy na nowym stanowisku będą podobne jak na poprzednim.

Czytaj dalej