Archiwa tagu: Kodeks pracy

Zmiany w kodeksie pracy od 1 stycznia 2017 r.

Od dnia 1 stycznia 2017 roku nastąpiły zmiany w kodeksie pracy w zakresie regulaminu wynagradzania, świadectw pracy, regulaminu pracy, współodpowiedzialności materialnej pracownika oraz terminów odwołania do sądu pracy.

  1. REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Nastąpiła zmiana  w ilości pracowników z 20 na 50, od której pracodawca  ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Zgodnie z nowo brzmiącym przepisem – pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Czytaj dalej

Umowy na czas określony – zmiany

Umowy na czas określony – zmiany

We wpisie Proponowane zmiany w Kodeksie pracy – umowy terminowe omawialiśmy projekt zmian Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych.

Obecnie, ustawa o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw została ostatecznie uchwalona w dniu 25 czerwca 2015 r., podpisana przez Prezydenta RP w dniu 5 sierpnia 2015 roku i wejdzie w życie 22 lutego 2016 roku. Tak więc możemy odnieść się już do istniejących przepisów, aczkolwiek jeszcze nieobowiązujących.  Czytaj dalej

Proponowane zmiany w Kodeksie pracy – umowy terminowe

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej konsultuje propozycję zmian w Kodeksie pracy dotyczącą umów terminowych.

Postulaty dotyczące zmian Kodeksu pracy w zakresie umów terminowych były zgłaszane od dawna. Możliwość wprowadzenia do umowy na czas określony, zawartej na czas dłuższy niż 6 miesięcy, klauzuli o dopuszczalności rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem, bez konieczności wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz brak jakiejkolwiek regulacji co do maksymalnego okresu, na jaki tego typu umowa może być zawarta budziły i budzą nadal liczne kontrowersje. Bardzo różna była też praktyka sądów pracy co nie sprzyja pewności stosowania prawa. Warto jednak zaznaczyć, że generalnie, z punktu widzenia pracodawców aktualnie obowiązujące przepisy są korzystne bo stanowią jeden z nielicznych wyjątków pozwalających na jakąkolwiek elastyczność przy zatrudnieniu i rozwiązywaniu umów o pracę. Co z kolei, w oczywisty sposób, w większości nie odpowiada pracownikom. Propozycję stabilizacji zatrudnienia na podstawie umów terminowych należy ocenić pozytywnie. Problemem są szczegółowe regulacje zawarte w projekcie. Pracodawcy krytykują maksymalny 33 miesięczny okres na jaki strony mogą zawrzeć umowę/umowy na czas określony oraz maksymalny limit 3 takich umów. Wydaje się, że okres 48 miesięczny i brak limitu liczby umów bardziej odpowiadają potrzebom rynku pracy.  Czytaj dalej

Praca w szóstym dniu (soboty)

Praca w szóstym dniuPraca w szóstym dniu. W sierpniu Klub Parlamentarny PO złożył poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy tj. dodanie w art. 151.3 par. 2 o następującej treści:

§ 2. Na wniosek pracownika lub w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w dniu wolnym od pracy.”  Czytaj dalej