Nowe przepisy dotyczące badań lekarskich

Zmiana w Ustawie Kodeks pracy – nowe zasady dotyczące wstępnych badań lekarskich

Z dniem 1 kwietnia 2015 r. zmianie ulegnie art. 229 kodeksu pracy odnoszący się do wstępnych badań lekarskich (na podstawie ustawy z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu działalności gospodarczej (Dz. U. z 27.11.2014 r. poz. 1662)).

Badania lekarskie pracowników 

Osoby zmieniające pracę, nie będą musiały robić nowych badań lekarskich pod dwoma warunkami: jeżeli ich dotychczasowe badania lekarskie będą aktualne, a warunki pracy na nowym stanowisku będą podobne jak na poprzednim.

Szerszy katalog osób zwolnionych z przeprowadzania wstępnych badań lekarskich art. 229 kp.

Zgodnie z nowym brzmieniem art. 229 kp. Wstępnym badaniom lekarskim nie będą objęte osoby:

  • przyjmowane ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą;
  • przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Nowelizacja precyzuje również, że wszystkie koszty związane z badaniami lekarskimi pracowników każdorazowo ponosi pracodawca i pracodawca również kieruje pracownika na wstępne, kontrolne i okresowe badania lekarskie.

Okresowe badania lekarskie pozostawiono w dotychczasowym brzmieniu.

  • co 2 lata, jeżeli pracownik jest narażony na wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów,
  • co 3 lata, jeżeli w zakładzie pracy panuje gorący mikroklimat (po 45. roku życia badania takie muszą być wykonywane co 2 lata),
  • co 4 lata, jeżeli pracownik stale korzysta z komputera,
  • co 5 lat, w przypadku pracowników biura niekorzystających z komputerów. Natomiast pracownicy, których niezdolność do pracy wyniosła dłużej niż 30 dni zawsze podlegają badaniom kontrolnym. Nie ulegają zmianie przepisy dotyczące przeprowadzania obowiązkowych badań wszystkich pracowników, w tym młodocianych, zmieniających stanowisko pracy zagrożone chorobami zawodowymi, wypadkami przy pracy oraz uciążliwością jej wykonywania.

Niestety w dalszym ciągu nie ma przepisów wykonawczych do niniejszej ustawy, co może stanowić duży problem zarówno dla pracodawców jak i pracowników, gdyż nie do końca jest wiadomo jak dokładnie postępować w przypadkach opisanych w ustawie.