Miesięczne archiwum: Styczeń 2017

Upływ terminu w sobotę

terminyOd dnia 1 stycznia 2017 roku w zakresie terminów w kodeksie cywilnym zostało wprowadzone, na wzór obowiązującego np. już w ordynacji podatkowej rozwiązanie, zgodnie z którym zrównano w zakresie skutków upływu terminu sobotę z dniem ustawowo wolnym od pracy – jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy lub na sobotę, termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą. Czytaj dalej

Zmiany dotyczące prokury

Zmiany dotyczące prokuryWe wpisie: Zmiany w kodeksie pracy od 1 stycznia 2017 r. poruszyliśmy już kwestię zmian wprowadzonych ustawą z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Kolejna ważna zmiana wchodząca w życie 1 stycznia 2017 r. dotyczy prokury (zmiany w kodeksie cywilnym). Czytaj dalej

Minimalna stawka godzinowa – umowy zlecenia i o świadczenie usług

12 złotych brutto za godzinę od stycznia przyszłego roku

12 złotych brutto za godzinę od stycznia przyszłego roku

Od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy gwarantujące zleceniobiorcy lub świadczącemu usługi minimalną stawkę za godzinę pracy. Zgodnie z aktualnie obowiązującą ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ochrona  objęto nie tylko pracowników ale także osoby zatrudnione na umowę zlecenie lub umowę o  świadczenie usług.  Poniżej przedstawiamy nowe zasady związane z tymi umowami: Czytaj dalej

Zmiany w kodeksie pracy od 1 stycznia 2017 r.

Od dnia 1 stycznia 2017 roku nastąpiły zmiany w kodeksie pracy w zakresie regulaminu wynagradzania, świadectw pracy, regulaminu pracy, współodpowiedzialności materialnej pracownika oraz terminów odwołania do sądu pracy.

  1. REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Nastąpiła zmiana  w ilości pracowników z 20 na 50, od której pracodawca  ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Zgodnie z nowo brzmiącym przepisem – pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Czytaj dalej